Każdy kto staje przed wyzwaniem pracy z grupą musi wybrać sposób prowadzenia spotkania oraz sposób włączania w jego przebieg uczestników.
Wybrana metoda powinna być zależna od celów jakie chcemy uzyskać spotkaniem, dostępnego czasu na spotkanie, zaproszonych osób, a także od wielkości grupy. Wybór adekwatnej formy spotkania bierze również pod uwagę to, czy dana forma realizuje cele poznawcze (pozwala zrozumieć, ustalić, przyswoić wiedzę), behawioralne (pozwala nauczyć się, przećwiczyć) czy emocjonalne (wspiera przekonanie się do pomysłu, identyfikację z celami).

Poniżej znajdują się propozycje form pracy grupowej. Opis każdej z nich wskazuje na to, jakie cele realizuje (poznawcze, behawioralne czy emocjonalne), a także sytuacje w których warto je stosować lub raczej nie znajdą zastosowania.