EVALEO jest autorską metodyką oceny kompetencji, którą opracowaliśmy, wykorzystując nasze wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i projektów doradczych oraz opierając się o uznane na świecie koncepcje, dotyczące rozwoju pracowników. W znacznej mierze metodyka EVALEO umożliwia przeprowadzenie oceny kompetencji pracowników w kontekście ich udziału w szkoleniach i innych działaniach rozwojowych. Tym samym daje wytyczne, w jaki sposób planować szkolenia i mierzyć ich efektywność na kilku poziomach oceny (zgodnie z modelem Donalda Kirkpatricka).

Chcę wiedzieć więcej
?

Metodyka

Metodyka ewaluacji działań szkoleniowych EVALEO powstała w oparciu o dobre praktyki zarządzania kompetencjami, koncepcję procesu szkoleniowego Lesliego Rae, model oceny programu szkoleniowego Donalda L. Kirkpatricka oraz zalecenia i dobre praktyki proponowane w obszarze Human Performance Technology.
?

Platforma IT

EVALEO to unikatowa na rynku platforma IT, która wspiera proces oceny kompetencji pracowników i oceny efektywności szkoleń. EVALEO jest autorskim rozwiązaniem utworzonym i nieustannie rozwijanym przez zespół AION.

Terminologia BPMN 2.0

utworzone przez | mar 9, 2016 |

Terminologia BPMN 2.0 zawiera autorskie tłumaczenie angielskich terminów z zakresu BPMN 2.0 na język polski. Celem dokumentu jest ujednoliceniu pojęć, pojawiających się coraz częściej w dokumentach analitycznych.

Plakat DMN – Modele decyzyjne

utworzone przez | mar 1, 2016 |

Plakat DMN (ang. Decision Model and Notation) Modele decyzyjne przedstawia konstrukcje, służące do opisu poziomów modelu decyzyjnego: poziomu wymagań decyzyjnych DRL (ang. Decision Requirements Level) oraz poziomu logiki decyzyjnej DLL (ang. Decision Logic Level). Na poziomie DRL specyfikowany jest graf DRG, przedstawiający strukturę obszarów podejmowania decyzji, zaś na poziomie DLL definiowane są wyrażenia w postaci tabel decyzyjnych (ang. Decision Table), wyrażeń tekstowych (ang. Literal expression) oraz wywołań (ang. Invokation).