JEDNYM ZDANIEM

Wpis dotyczy pozyskania opinii uczestników spotkaniu na podstawie struktury dokumentu, który może zostać pobrany przez zalogowanego użytkownika.

Dokument ewaluacji spotkania ma na celu pozyskanie opinii uczestników odnośnie sposobu jego poprowadzenia oraz zebrania sugestii dotyczących potencjalnych usprawnień procesu organizacji spotkania

Ewaluacja pojedynczego spotkania może już przynieść wymierną wartość dla osób je prowadzących, natomiast zdecydowanie większą wartość przyniesie zestawienie wyników ewaluacji wielu spotkań organizowanych dla tej samej grupywartościowym będzie obserwowanie trendów w ocenach, zarówno uśrednionych jak i poszczególnych osób.  

Ewaluacja spotkania powinna odbywać się bardzo krótko, stąd też formularz oceny nie powinien być zbyt rozbudowany. Można przyjąć, iż na ewaluację należy poświęcić około 5 minut (rozdanie dokumentów uczestnikom spotkania, czas na udzielenie odpowiedzi, ewentualne pytania, zebranie dokumentów).

Zaloguj się aby zobaczyć dalszą część wpisu.

Technika 5 Sił Portera

We wpisie omówiono podstawowe cechy techniki 5 Sił Portera.Informacje ogólneCel Wskazanie zasadności stosowania techniki 5 Sił Portera w procesie opracowywania strategii organizacji. Opis „5 sił Portera” („Porter’s 5 forces”) to narzędzie pomagające w obrazowej ocenie...

Technika Macierz Ansoffa

We wpisie omówiono podstawowe cechy Macierzy Ansoffa.Informacje ogólneCel Uzasadnienie stosowania techniki Macierzy Ansoffa w procesie oporacowywania strategii organizacji. Opis Macierz Ansoffa w czytelny sposób przedstawia możliwości rozwoju przedsiębiorstwa. W...