JEDNYM ZDANIEM

We wpisie omówiono wzorzec służący do modelowania rół użytkowników dla sytuacji, gdy użytkownik może pełnić wiele ról w systemie i może je zmienić.

Informacje ogólne

Cel

Umożliwienie jawnego wskazania możliwych do pełnienia w systemie ról przez użytkownika, w sytuacji, w której użytkownik może pełnić wiele z nich i użytkownikowi można zmieniać role po początkowej konfiguracji.

 

Motywacja

Powszechność występowania problemu oraz możliwość zastosowania wielu rozwiązań skłania do opracowania wzorca.

Zastosowanie

Wzorzec ma zastosowanie przy modelowaniu statycznej struktury systemu w obszarze definiowania ról użytkowników w systemie.

Zaloguj się aby zobaczyć dalszą część wpisu.

Technika 5 Sił Portera

We wpisie omówiono podstawowe cechy techniki 5 Sił Portera.Informacje ogólneCel Wskazanie zasadności stosowania techniki 5 Sił Portera w procesie opracowywania strategii organizacji. Opis „5 sił Portera” („Porter’s 5 forces”) to narzędzie pomagające w obrazowej ocenie...

Technika Macierz Ansoffa

We wpisie omówiono podstawowe cechy Macierzy Ansoffa.Informacje ogólneCel Uzasadnienie stosowania techniki Macierzy Ansoffa w procesie oporacowywania strategii organizacji. Opis Macierz Ansoffa w czytelny sposób przedstawia możliwości rozwoju przedsiębiorstwa. W...